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> Warum sollte das Unternehmen Sie einstellen?

Wenn sich Ihr Lebenslauf vom Vorstellungsgespräch abhebt, ist es an der Zeit zu glänzen. Sie baten um ein Interview in der ersten Runde. Was kommt als nächstes? Der Zweck des Erstgesprächs besteht darin, Ihre Qualifikationen zu bestätigen und Ihre anfängliche kulturelle Fitness zu bestimmen. Ihre Bewerbung hat die Prüfung bestanden, aber hat sie bestanden?

Die folgenden Tipps helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf ein typisches Erstinterview:

1. Forschung

Erfahren Sie auf der Website des Unternehmens, bei Glassdoor und in den sozialen Medien alles, was Sie über ein Unternehmen und seine Rolle wissen müssen. Dies beinhaltet auch kluge Fragen an den Interviewer. Zeigen Sie ihnen, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie es ist, dort zu arbeiten und was von Ihnen erwartet wird. Untersuchen Sie auch Ihren Interviewer. Informieren Sie sich online über LinkedIn oder die Bio-Site des Unternehmens. (Professioneller Tipp: Bei Glassdoor können die Befragten sogar Fragen zu früheren Interviews stellen, um zu sehen, ob der vorherige Kandidat Sie unterstützt.)

2. Üben

Sie fragen sich vielleicht, wie Sie üben können, wenn Sie nicht wissen, was Sie fragen sollen. Erhalten Sie eine Liste mit Interviewfragen und sehen Sie, wie viele Antworten Sie haben. Seien Sie auf diejenigen vorbereitet, die Sie nicht anrufen können. Auch wenn es vielleicht angenehmer ist, mit Ihrem Partner zu üben, versuchen Sie, jemanden dazu zu bringen, die Übungen mit Ihnen zu machen. Ein Mentor, ehemaliger Kollege oder Klassenkamerad ist eine gute Wahl (mit anderen Worten, jemand, den Sie versuchen werden, mehr zu beeindrucken).

3. Bereiten Sie eine Fahrt im Voraus vor

Es wird gehofft, dass der Interviewer Sie zuerst fragt: "Erzählen Sie mir von sich." Sie brauchen einen kurzen Boiler, der Ihre Stärke betont und den Interviewer nicht daran zweifeln lässt, dass Sie an dem Thema arbeiten können.

4. Kennen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil

Bevor Sie den Interviewraum betreten, müssen Sie wissen, welche drei Elemente Sie von den anderen zehn Kandidaten unterscheiden, die ebenfalls interviewt wurden. Wenn Sie eine Führungsposition suchen, kann jeder über Managementerfahrung verfügen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie Ihr Team zu geschäftlichen Aktivitäten inspirieren können. Kombiniere dies zu einer anderen Antwort und gib ein Beispiel. Dies gibt dem Interviewer ein klares Bild davon, was Sie auszeichnet.

5. Bleiben Sie in Gegenwart

Sie könnten nervös sein, also hören Sie sich jede Frage genau an, um sicherzugehen, dass Sie sie effektiv beantworten. Denken Sie jedoch an die Reaktion auf Ihre Antwort. Auf diese Weise können Sie sich besser auf Ihr zweites Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wenn Sie weiterhin über Ihren Innovationsmanagementprozess sprechen, der Interviewer jedoch aufgeregter ist, wenn Sie ihm von Ihrer datenbasierten Entscheidungsfindung erzählen, sollten Sie dies berücksichtigen.

Versenden Sie nach dem Interview in der ersten Runde unbedingt einen Dankesbrief (wenn Sie in der zweiten Runde Feedback erhalten möchten). E-Mail kann an einem Tag empfangen werden. Dann folge dem Beispiel.

Wie gelingt es Ihnen, technische Interviews zu führen?

Typische technische Interviews umfassen Einführungen und Diskussionen zu Hintergrundprojekten, eingehende Fragen zu dem Framework, an dem Sie gearbeitet haben, sowie die Herausforderungen für das Testen der Fähigkeiten zur Problemlösung und die Entwicklung von Algorithmen. Hier sind fünf grundlegende Tipps für Interviews:

1. Lernen Sie das Unternehmen und den Interviewer kennen

Führen Sie eine Unternehmensumfrage durch. Verstehen Sie, welche Technologie und Frameworks Sie verwenden. Was ist Ihre Fünfjahresinitiative? Mit welchen Märkten und Domänen arbeiten Sie? Die Umfrage gibt Ihnen nicht nur ein gutes Gesprächsthema und zeigt Ihr Interesse am Geschäft auf, sondern hilft Ihnen auch festzustellen, wo Ihre Fähigkeiten den beruflichen Anforderungen entsprechen.

2. Hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck

Der erste Eindruck sollte gut sein, Sie bekommen nie eine zweite Chance. Denken Sie daran, selbstbewusst zu sein und sich mit viel Energie und Enthusiasmus zu präsentieren. Perfekter Händedruck und ständiger Blickkontakt hinterlassen einen guten Eindruck und sorgen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

3. Verstehe die grundlegenden Zeichen der Körpersprache

Im sozialen und beruflichen Umgang mit anderen kann die Körpersprache ein Fenster zur Seele sein. Halten Sie immer eine gute Körperhaltung ein, vermeiden Sie störendes Verhalten und verwenden Sie die richtigen Handbewegungen. Vergiss nicht zu lächeln! Wenn Sie können, sehen Sie Interventionen in der Körpersprache in Ihrem Interviewer.

4. Sprechen Sie über Ihr Projekt

Technische Interviews bewerten Ihre Fähigkeit, über High- und Low-Level-Software zu sprechen. Ein typischer Interviewer sieht sich Ihren Lebenslaufentwurf an und prüft das Projekt mit Fragen wie "Erzählen Sie mir von diesem Projekt."

5. Bereiten Sie immer Codierungsanforderungen vor

Wenn Sie sich für den Job bewerben, für den Sie Software schreiben müssen, wundern Sie sich nicht, wenn Sie im Interview aufgefordert werden, Software zu schreiben! Manchmal tritt dieses Codierungsproblem auf der Platine auf, und manchmal können Sie webbasierte Bearbeitungstools verwenden.

Wie gehe ich mit Vor-Ort-Interviews um?

Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, ist es eine gute Idee, zu planen, wie Sie dorthin gelangen. Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie für Ihr erstes Telefoninterview viel über das Unternehmen wissen müssen, ist es Zeit, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Bevor Sie an einem Vor-Ort-Interview teilnehmen, sollten Sie sich darauf vorbereiten, die häufigsten Interviewfragen zu beantworten. Bevor Sie ein Vor-Ort-Interview durchführen, wenden Sie sich an Ihren Firmenkontakt und fragen Sie nach verfügbaren Informationen zu der Person, die Sie interviewen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihren Namen und Titel akzeptieren und mehr über ihre Arbeitsleistung erfahren, indem Sie einen zufälligen Stolperstein auf der Unternehmenswebsite oder auf ihrer LinkedIn-Seite erstellen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, möchten Sie professionelle Geschäftskleidung tragen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und den Eindruck zu erwecken, dass Sie zumindest ein wenig für den Job qualifiziert sind - auch wenn Sie nicht wissen, was Sie tun! Bringen Sie alles wichtige Interviewmaterial mit - Sie wollen nicht erwischt werden. Während der Interviews vor Ort können Sie verschiedene Personengruppen treffen - von potenziellen Kollegen bis hin zu Managern und Führungskräften. Es ist wichtig, bei jeder Interaktion scharf und fokussiert zu sein, damit Sie sehen können, warum sie Sie einstellen müssen. Nachdem Ihr lokales Interview (jetzt) ​​beendet ist, ist es Zeit, dieses professionelle Follow-up zu senden. Vielen Dank!

Was tun, wenn Sie mehrere Stellenangebote erhalten?

Sie können mit dieser Situation auf die folgenden Arten effektiv umgehen.

Wenn Sie ein Jobangebot annehmen: Senden Sie eine Bestätigung über die Annahme eines Jobangebots, einschließlich Ihrer schriftlichen Annahme, Ihres Dankes und der Jobdetails, einschließlich eines Startdatums.

Wenn Sie ein Jobangebot ablehnen: Senden Sie ein Ablehnungsschreiben, in dem Sie Ihre Wertschätzung und einen kurzen Grund für die Ablehnung des Jobs angeben.

Wenn Sie einen bedingten Auftrag annehmen: Antworten Sie so schnell wie möglich. Vielen Dank für das Angebot und zeigen Sie Ihre Akzeptanz (oder fordern Sie ein anderes Angebot an).

Sie haben keinen Job bekommen? Bleiben Sie ruhig und proaktiv, durchsuchen Sie clusterjobs.de für weitere Informationen.

Befolgen Sie die folgenden Tipps, um den Fehler zu beheben.

∙ Nehmen Sie sich Zeit zu trauern.
∙ Senden Sie eine Dankesnotiz.
∙ Respektiere mit Feedback.
∙ Mach mit und suche weiter Arbeit.
∙ Fragen Sie, ob es in Ihrem Unternehmen noch andere Stellen gibt, die zu Ihrer Fachkompetenz passen.
∙ Pflegen Sie Ihre Beziehung zum Personal- / Einstellungsbeauftragten.


Foto von Chris Liverani auf Unsplash