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Leiter (m/w/d) IT in Railpool GmbH - München


Railpool GmbH
wir bieten vollzeit job
was posted on: 2020-06-30
Location
  • München
Tech-Stack
  • julia
  • flex

Worum geht es?


IHRE AUFGABEN • Leitung eines Teams mit ca. 3-4 Personen • Koordination und Steuerung von externen Partnern und Schnittstellenmanagement zu den Fachabteilungen • Sicherstellung und Weiterentwicklung der IT-Strategie durch Übernahme und Leitung von übergreifenden IT-Projekten • Koordination und Weiterentwicklung der Digitalisierung und der sicherheitsrelevanten Infrastruktur in allen Bereichen von Railpool • Überwachung der Projekte in allen Projektphasen in Bezug auf Inhalt, Termin, Kosten und Qualität • Projektdokumentation, Entwicklung von Testszenarien, Planung und Durchführung von Projektabnahmen • Erstellung und Verwaltung des IT-Budgets • Steuerung und Optimierung der Hardwarebeschaffung • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer ähnlichen Qualifikation verbunden mit mehrjähriger Berufserfahrung • Erste Führungserfahrung ist ebenso wünschenswert wie Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern • Erfahrung im Projektmanagement und fundierte Kenntnisse im IT-Vertragsmanagement sind von Vorteil • Hands-on-Mentalität und Serviceorientierung zeichnen Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Wir suchen ab sofort in Vollzeit einen LEITER (M/W/D) IT Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Onlineportal. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Julia Reineke (Recruiting), Tel. 089 / 510 85 77-177. • Einen Arbeitsplatz in der Münchner Innenstadt zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr • Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Railpool Academy mit hochwertigen internen und externen Trainings für alle Bereiche • Flexible Arbeitszeiten und einzelne Flex Days, um von zu Hause zu arbeiten, sowie Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich • Ein praxisorientiertes und umfangreiches Einarbeitungskonzept in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien • Regelmäßige Unternehmensevents und kostenlose Getränke

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